人工智能正在成为裁员的主要推手之一，应届毕业生和年轻科技从业者的失业率正在上升。
8月10日周日，美银Hartnett表示，美国毕业生失业率从2023年12月的4.0%飙升至8.1%，人工智能已开始颠覆美国就业市场。
据人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据，仅今年前七个月，美国就有超过1万个岗位的消失与生成式AI的应用直接相关。该机构认为，AI已跃升为年度前五大裁员原因之一。
整体来看，2025年美国企业宣布的裁员总数已超过80.6万，创下自2020年以来同期最高纪录。其中，科技行业是重灾区，已有超8.9万个岗位被削减，自2023年以来至少有2.7万个科技岗位因AI自动化而被取代。
初级岗位首当其冲AI正在直接取代大量初级岗位。面向Z世代的求职平台Handshake数据显示，初级职位的招聘信息（尤其是企业类岗位）同比下降了15%。过去两年里，在招聘信息中提到AI的雇主数量激增了400%。
这些被AI“接手”的工作，大多是原本由初级员工完成的。耶鲁大学管理学院组织行为学副教授Botelho表示，受冲击最大的是初级员工，许多刚毕业的新员工从事的都是知识密集型的初级工作，例如收集与转录数据、制作基础图表，以及从零熟悉公司运作流程。这些任务完全可以由AI胜任，因此很多管理者会直接决定减少初级岗位的编制。
不过，Botelho还表示，在短期内，削减初级岗位可能有助于公司利润，但如果长期在新人招聘上过度收缩，可能会适得其反。如果很多公司不断削减新人岗位，就有可能错过那些未来能成为公司管理层、核心骨干的人才。
年轻人就业困境加剧AI的兴起与经济放缓叠加，让年轻人找工作难上加难。一项最新调查显示，近一半美国Z世代求职者认为，人工智能让他们的学历价值降低了。截至5月的过去12个月中，美国应届大学毕业生失业率升至6%，明显高于全国平均的4%左右。
其中，科技行业的年轻员工受行业放缓的冲击最严重。高盛高级全球经济学家Joseph Briggs表示，今年以来，科技行业20-30岁员工的失业率大约上升了3个百分点。Briggs表示，这个增幅远高于科技行业整体水平，也高于其他年轻群体的增幅。
Briggs表示，大多数公司目前尚未将AI全面投入生产环节，因此整体就业市场暂时还未遭遇AI的重大冲击。但在科技行业，招聘收缩的迹象已经显现，且年轻员工受冲击最大。过去20年，科技行业在整体就业中的占比呈稳定上升趋势，但过去三年开始下滑，招聘水平已低于历史趋势线。
高盛全球研究院联合主管、前科技投行家George Lee补充称，许多科技公司CEO在部署AI的初期，往往选择暂停招聘初级员工：
“我该如何精简企业结构，让公司更灵活、更有适应性……同时又不损害竞争力呢？在这段时间里，年轻员工有点成了这种策略的牺牲品。”
2025年7月，美国新增就业低于预期，前几个月的就业数据也被下修。在Briggs的基准情景假设下，未来大约6%至7%的劳动者可能因AI自动化而失业。如果AI普及速度快于预计的10年周期，无论是因为技术加速进步，还是经济放缓迫使企业降本，转型阵痛将更为剧烈。
他还强调，我们的分析并没有把AGI可能出现的影响计算在内，如果AI研究人员实现通用人工智能（AGI），即具备像人类一样跨领域学习和适应的能力，而不是局限在单一任务，AI对劳动者的影响将更为深远。很难想象AGI对劳动力市场的影响，但我猜在那样的世界里，劳动力替代的空间会更大，对社会的冲击也会更强烈。
不过AI并非唯一“凶手”，但美国就业放缓还受到宏观与政策因素影响。今年7月，美国非农新增就业大幅低于预期，前值也被大幅下修。经济学家认为，这种停滞主要是因为特朗普总统持续调整关税政策，导致商业环境不确定性增加，使企业不敢轻易投资或招聘。
纽约联储数据显示，今年3月，美国22-27岁、受过大学教育的年轻人的失业率达到5.8%，创四年来最高。牛津经济研究院估算，最近失业率上升的85%是因为新人入场找不到工作，而不是现有岗位大规模被裁掉。
企业进入“AI提效时代”多个知名公司已公开将AI应用于生产流程，并据此调整用工策略。
比如Shopify CEO在年初的内部信中表示，“如果AI能做，就不再招聘新人”。咨询巨头麦肯锡已经部署了数千个AI代理，接手了原本由初级员工完成的任务。“AI优先”的Duolingo用员工对AI的熟练程度来决定谁能被录用或晋升。
Alphabet（谷歌母公司）和微软表示，AI在某些项目中已经生成了大约30%的代码。Salesforce CEO 马克·贝尼奥夫在6月说，AI在公司内的工作占比已经高达50%。
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